第三是口譯技能問題。許多譯員基本上沒有受過口譯技能訓(xùn)練，本來就是半路出家，再加上用人單位不重視，工作要求不高，因此，應(yīng)付一些具體的低層次的口譯工作尚可，口譯題材和難度一旦變化，就捉襟見肘了。這方面的主要問題，一是短期記憶能力較差，講話一長就記不?。欢枪P記技術(shù)不夠熟練、規(guī)范，丟三落四、筆記解讀困難、信息遺漏較為嚴重；三是數(shù)字翻譯不準(zhǔn)確，甚至瞎譯，出盡笑話；四是應(yīng)變能力較弱，遇到一些緊急情況不知如何應(yīng)對，或處理不當(dāng)；五是跨文化交際意識不強，導(dǎo)致出現(xiàn)許多中式英語或英式漢語；六是邏輯分析和概括能力不強，不會加以概述。歸根結(jié)底是不肯下苦功天。