翻譯英語里有個用法叫“stand in the shoes of others”，直譯為站在別人的鞋子里，意譯為換位思索。在口試的時候，也要“站在HR的鞋子里去思索”，不然HR才不會告訴你，你哪句話說錯了，你哪一個題目答得有題目。怎么樣才能站在HR的鞋子里呢？先來看看口試中必過的三大關吧！

口試第一關：簡歷。簡樸的一兩頁紙就不知道淘汰了多少高材生和學生會主席！實在，不是你的能力不夠，而是你沒有把握其中的技巧。HR想從你的簡歷里看到什么？是你去了多少單位實習嗎？仍是你得了多少獎？或者你有什么愛好興趣？假如你連HR想看什么都不知道，就更不要說能寫出入得了HR法眼的簡歷了。簡歷里的門道要是摸清晰了，即使你真的只是small potato，也可以成為大浪淘沙中剩下的那些寶石！

口試第二關：口試初試。口試中的經典題目你可能都已經背得滾瓜爛熟了，好比你的缺點是什么？你是不是張口就想說“我對自己的要求比較高，有一點完美主義的傾向?！蹦闶遣皇怯X得這個回答很“完美”？假如你是第一個這么說的人，可能HR會為之動容。但是，這個謎底已經太濫了！而且，HR也不是傻子，這種顯著把長處當缺點來說的回答，無疑是會被Out的！

口試第三關：口試復試。作為過關斬將的優(yōu)秀應聘者，你已經是世人之上了，不外在拿到offer前，你都不能松懈?？谠噺驮囍袝疾旄鄬嶋H題目，好比怎么和領導匯報題目，尤其是失事了之后怎么匯報。這在職場上可是天天都在上演的戲碼，要想回答得天衣無縫，沒有個事先操練指導，基本上就只有去“踩地雷”的份了。